逾期发工资违规在劳动法第几条

答逾期发工资违规在劳动法中主要涉及的是《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。

逾期发工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”而根据第九十一条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者工资报酬的；……”

为什么逾期发工资是违规的

逾期发工资会影响劳动者的生活，违背了劳动法的规定，侵犯了劳动者的权益。

逾期发工资的处理方式

遇到逾期发工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队进行调查处理，用人单位拒不支付工资，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。

逾期发工资是违反劳动法的，劳动者有权利维护自己的合法权益，遇到此类问题，应及时寻求法律帮助，切勿放弃自己的权益。

逾期发工资违规在劳动法第几条

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