员工离职后提成不给发放的条例合法吗？
答案不合法。
员工离职后，按照劳动合同和公司规章制度的规定，应当支付的提成工资，用人单位不得因员工离职而拒绝支付应得的提成，公司规定或劳动合同中有关于离职后提成的特别约定，也需要遵循法律规定，保障员工的合法权益。
现实中，有些公司会在规章制度或劳动合同中写明“员工离职后提成不予发放”的条款，这样的规定是否合法，需要看是否符合国家相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，合同中没有约定约定不明确，应当参照国家有关规定支付。
公司未按照劳动合同约定支付离职员工的提成，员工可以要求公司支付，公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁维护自己的权益。
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