事业单位试用期请病假延期转正吗？

答案是可以的。在试用期内，员工因病需要请假的，可以申请病假，病假期间，员工的试用期会相应延长，等病假结束后，再继续完成剩余的试用期。

不过，情况就要根据单位的规章制度和国家的相关政策来确定，单位会有相关的病假申请流程和规定，员工需要按照规定程序申请，并提供相应的证明材料。

员工在试用期内请病假，不会影响其转正的评定，只要员工在试用期内完成了工作任务，表现符合单位要求，就可以正常转正。

需要注意的是，员工因病请假期间，单位应当保留其工作岗位，并按照国家和地方的有关规定支付病假工资。

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事业单位试用期请病假延期转正吗

事业单位员工在试用期内因病需要请假，试用期是否会延期，以及如何操作，成为很多人关心的问题。

根据相关规定，员工因病需要请假的，可以申请病假，病假期间，员工的试用期会相应延长，等病假结束后，再继续完成剩余的试用期。

操作上，员工需要按照单位的规章制度，提供相应的证明材料，申请病假，单位会根据员工的实际情况，审批病假申请，并决定试用期的延长事宜。

病假期间，员工的工作岗位会被保留，并按照国家和地方的有关规定支付病假工资，员工在病假结束后，需要继续完成试用期内的工作任务，表现符合单位要求，就可以正常转正。

事业单位试用期请病假延期转正，是符合规定的，员工可以根据实际情况，申请病假，并按照单位的规定操作。

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