绩效工资拖欠多久是违规的

答案绩效工资拖欠超过三个月，没有合理的理由，就属于违规。

拖欠工资的法规限制

按照我国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，这里面所说的“按时足额”，不仅仅是指基本工资，也包括绩效工资，因为特殊情况需要拖欠工资，必须经过劳动者同意，并且在最长不超过三个月的时间内支付。

拖欠工资的合理理由

在实际工作中，会遇到公司经营困难、资金周转不灵等特殊情况，导致暂时无法按时发放工资，这种情况下，公司需要提前和员工协商，说明情况，并且尽地制定出解决问题的计划，得到了员工的谅解，并且最长拖欠时间不超过三个月，一般不会被认为是违规。

拖欠工资的违规后果

公司没有合理的理由拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，调查结果确认公司确实存在违规，公司会面临罚款、赔偿劳动者损失等后果，严重的还会影响公司的信誉和今后的经营。

如何维权

你的绩效工资被拖欠了，首先应该和公司人力资源部门协商，了解拖欠的原因，公司没有合理的，可以考虑收集证据，比如工作记录、工资条、拖欠工资的证明等，然后向当地的劳动监察大队投诉。

绩效工资拖欠多久是违规的

拖欠工资是个很敏感的问题，既关乎劳动者的切身利益，也关乎公司的合规经营，你有这方面的疑问遇到这样的问题，欢迎留言讨论，再次访问我们的网站，获取更多相关资讯，我们将会为你提供专业的解答和帮助。