规定15号发工资推迟了三天正常吗

对于这个问题，，公司的规定是15号发工资，那么没有特殊情况，工资应当按时发放，推迟三天是不正常的。

实际操作中会有一些特殊情况，15号当天是周末法定节假日，那么根据相关法律法规，工资可以推迟到下一个工作日发放，再比如，公司遇到了不可抗力的情况，比如自然灾害、突发公共卫生事件等，也导致工资发放时间推迟。

公司在没有特殊情况的情况下，突然推迟发工资，员工可以先了解一下公司是否有合理的，公司不能给出合理的，员工可以要求公司按照约定时间发放工资，公司拒绝，员工可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

对于工资发放时间，我国相关法律法规有明确规定，根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按时足额支付，时间由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确，公司违反规定，拖欠不按时发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

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