工资延迟发放超过多少天算违规

答案用人单位延迟发放工资，超过30天还没发，就可以认为是违规。

现在，让我们详细解答一下这个问题。

工资是劳动者最基本的权益，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

什么情况下算延迟支付工资呢？

按照国家有关规定，用人单位应当在劳动合同约定的工资支付日支付工资，超过约定的支付日，就构成了延迟支付工资。

超过多少天算是违规呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位延迟支付工资的，应当支付迟延支付工资的经济补偿，延迟支付工资超过30天，就可以认为是违规。

遇到工资延迟发放的情况，劳动者应该怎么办呢？

劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。

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工资延迟发放超过多少天算违规

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