员工离职拖欠工资多久算违规

答案员工离职后，拖欠的工资时间超过一个月，就可以认为是违规。

详细解答

员工离职后，公司是有义务按时支付员工工资的，这个“按时”是指多久呢？根据相关法律法规，员工离职后，公司应在规定的时间内支付员工应得的工资，这个时间是离职后的一个月内，超过一个月，就可以认为是违规。

有些公司会说，我们拖拖拉拉的，也没啥大不了的，其实不然，拖欠工资时间过长，不仅会对员工的权益造成损害，还会会对公司自身造成不利影响，员工会投诉你们，甚至起诉你们，到时你们不仅要支付工资，还要承担额外的法律责任。

公司最好在员工离职后尽快支付工资，避免出现拖欠现象，这样做，不仅符合法律法规，也能维护公司的形象和信誉。

员工离职拖欠工资超过一个月算违规，公司应该在员工离职后尽快支付工资，避免出现拖欠现象，这样，既能遵守法律法规，又能维护公司形象和信誉。

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引导语

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