劳动合同到期续签需要提前一个月通知吗？

答案是<strong>不一定</strong>，这个问题的答案取决于你所在的国家和公司的规定，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期前，双方没有达成新的劳动合同，那么原来的劳动合同就会终止，你的公司有其他的规定，那么就需要按照公司的规定来执行。

在很多公司，为了确保劳动合同到期续签的顺利进行，员工需要在劳动合同到期前一个月更早的时候，向公司提出续签的请求，这样做的好处是，公司可以有足够的时间来考虑和安排员工的续签事宜，避免出现劳动合同到期后员工处于无合同状态的情况。

这并不意味着员工必须在合同到期前一个月提出续签请求，员工在合同到期后才提出续签请求，公司也可以根据实际情况来决定是否同意续签，不过，公司同意续签，那么会要求员工尽快补签合同，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同到期续签是否需要提前一个月通知，主要取决于公司的规定和员工的个人情况，你对这个问题有疑问，最好向公司的HR部门咨询相关的法律专业人士，以获取更准确的信息。

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