到期合同是否需提前一个月告知员工

答案是是的，到期合同需要提前一个月告知员工。

为什么这样说呢？

根据我国的《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，这是一项法律义务，目的是让员工有足够的时间来考虑自己的职业发展和选择，同时也能让用人单位有足够的时间来安排工作和管理。

用人单位没有提前一个月告知员工，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金，提前一个月告知员工是用人单位的法定义务，也是一种负责任的表现。

用人单位决定不续签合同，该怎么办呢？

用人单位应当在通知劳动者不续签合同的同时，支付劳动者相应的经济补偿，的补偿标准根据员工的工龄和工资来确定，用人单位在未提前通知的情况下直接让员工离职，那么员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。

到期合同是否需提前一个月告知员工，这个问题的答案是肯定的，这是用人单位必须遵守的法律规定，也是对员工权益的一种保护。

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