拖欠工资三个月以上赔偿金计算方法

拖欠工资三个月以上，用人单位除了要支付应发的工资外，就要支付赔偿金，计算方法如下

确定拖欠工资的时间，拖欠时间超过三个月，那么从第四个月开始计算赔偿金。

计算应发工资和加班费，应发工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，加班费按照加班时间和加班工资标准计算。

计算赔偿金，赔偿金的标准是，每月应发工资和加班费的总和，乘以拖欠月份，拖欠了四个月，那么赔偿金就是四个月的应发工资和加班费的总和。

把计算出来的赔偿金加到应发工资和加班费上，就是总共需要支付的金额。

需要注意的是，这里说的应发工资和加班费，是指没有拖欠的情况下应该得到的工资和加班费，实际得到的工资和加班费有拖欠，那么要以实际得到的金额来计算赔偿金。

详细解答

拖欠工资三个月以上的情况，在实际工作中是比较常见的，这种情况下，用人单位除了要支付应发的工资外，就要支付赔偿金，这个赔偿金是怎么计算的呢？

根据相关法律法规，计算方法如下确定拖欠工资的时间，拖欠时间超过三个月，那么从第四个月开始计算赔偿金，计算应发工资和加班费，应发工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，加班费按照加班时间和加班工资标准计算，计算赔偿金，赔偿金的标准是，每月应发工资和加班费的总和，乘以拖欠月份，拖欠了四个月，那么赔偿金就是四个月的应发工资和加班费的总和，把计算出来的赔偿金加到应发工资和加班费上，就是总共需要支付的金额。

这里需要特别注意的是，这里说的应发工资和加班费，是指没有拖欠的情况下应该得到的工资和加班费，实际得到的工资和加班费有拖欠，那么要以实际得到的金额来计算赔偿金。

拖欠工资三个月以上的赔偿金计算方法，就是先确定拖欠工资的时间，然后计算应发工资和加班费，接着计算赔偿金，最后把赔偿金加到应发工资和加班费上，实际得到的工资和加班费有拖欠，要以实际得到的金额来计算赔偿金。

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再次提醒，拖欠工资是违法，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，你遇到拖欠工资的情况，可以通过劳动保障监察部门或维护自己的合法权益。

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